Quelles attentes peut-on avoir en tant que participant ou commanditaire ?
La formation n’est pas gratuite, elle coûte souvent très cher. De nombreuses entreprises
se demandent donc à juste titre si l’investissement dans une formation ou autre en vaut la peine et s’il peut apporter la valeur ajoutée
qu’elles en attendent.
C’est pourquoi nous vous proposons une liste de critères (
) qui vous permettront de choisir un bon formateur et de vous assurer que votre investissement dans la formation continue est réellement rentable !
1. expertise et expérience pratique
La chose la plus importante que l’on puisse attendre d’un formateur est son expertise
. Le formateur doit être compétent sur le sujet et avoir non seulement
connaissances théoriques, mais aussi une expérience pratique dans ce domaine
. En effet, la théorie seule ne sert généralement à rien si elle ne trouve pas d’écho dans la pratique
et si elle n’y fonctionne pas.
Ce n’est que si le formateur connaît lui-même à la fois la théorie et la pratique qu’il peut :
- identifier le contexte et les tenants et aboutissants des questions
- répondre de manière satisfaisante et efficace aux questions issues de la pratique
- apprendre aux participants à appliquer le contenu de la formation dans leur travail quotidien pratique
2. transmission flexible des connaissances
Un bon formateur ne doit pas transmettre des connaissances de manière rigide, mais plutôt de manière flexible. Dans les formations
, de nombreuses questions proviennent souvent de différentes entreprises ou de différents départements.
Le formateur doit être en mesure d’enregistrer
ces questions des participants et d’y répondre de manière à ce que tous les participants puissent les transposer à leur propre situation
.
3. respecter la profondeur et la portée du contenu
Pour obtenir le meilleur résultat d’apprentissage possible d’une formation, un bon formateur
doit effectivement transmettre le contenu souhaité de la formation avec la profondeur et l’étendue promises
.
4. focalisation sur les objectifs d’apprentissage
Un bon formateur ne doit pas mesurer une formation en fonction de l’heure, de sorte que si
s’écarte de l’horaire, le succès de la formation n’est plus assuré. Au contraire,
doit être en mesure d’organiser les pauses et la fin de la formation de manière flexible
afin de répondre aux attentes et d’atteindre les objectifs d’apprentissage.
5. organisation
Pour être un bon formateur, il faut également connaître son ou ses groupes cibles et organiser la formation
de manière à ce qu’ils puissent profiter de l’opportunité de se former
- et qu’ils en profitent au maximum.
C’est pourquoi les concepts de formation doivent inclure des formations en ligne et en classe
, prévoir des solutions pour différents nombres de participants ou différents lieux
et résoudre le problème de la rapidité et de la qualité des réponses aux questions des participants
, même dans les grands groupes.
Ainsi, pour être sûr de rentabiliser votre investissement dans une formation dispensée par un formateur
, vous pouvez attendre de ce dernier qu’il possède non seulement des connaissances théoriques,
mais aussi une expérience pratique dans ce domaine. Il doit saisir les questions et
y répondre de manière à la fois flexible et pratique. En outre, vous reconnaîtrez un bon formateur
à sa capacité à prendre en compte dès le départ vos besoins en matière de formation, non seulement en termes de contenu, mais aussi d’organisation
. Si vous avez des questions sur notre expertise ou nos concepts de formation
, n’hésitez pas à nous contacter !
