Que expectativas você pode ter como participante ou cliente
O treinamento adicional não é gratuito, mas geralmente custa muito dinheiro. Portanto, muitas empresas
se perguntam, com razão, se o investimento em um curso de treinamento ou similar vale a pena e se também pode proporcionar o
valor agregado esperado. A seguir, gostaríamos de
listar alguns critérios que fazem um bom instrutor e, assim, garantir
que seu investimento em treinamento adicional realmente valha a pena!
1. conhecimento especializado e experiência prática
Provavelmente, a expectativa mais importante que você deve ter em relação a um instrutor é sua
experiência. O instrutor deve ser bem versado no tópico e não apenas
ter conhecimento teórico, mas também experiência prática nessa área
. Afinal, a teoria, por si só, geralmente não tem utilidade se não for colocada em prática
e não funcionar nela.
Somente se o instrutor conhecer tanto a teoria quanto a prática, ele poderá:
- Reconhecer o contexto e o histórico das perguntas
- Responder às perguntas da prática de forma satisfatória e eficaz
- Ensinar aos participantes como aplicar o conteúdo do treinamento em seu trabalho prático
diário
2. transferência flexível de conhecimento
Um bom instrutor deve transmitir conhecimento de forma flexível e não rígida. Nos cursos de treinamento
, geralmente há muitas perguntas de diferentes empresas ou departamentos especializados.
O instrutor deve ser capaz de responder a essas perguntas dos participantes
e respondê-las de forma que todos os participantes possam transferi-las para sua própria situação
.
3. cumprir com a profundidade e o escopo do conteúdo
Para que você obtenha o melhor resultado de aprendizado possível em um curso de treinamento, um bom instrutor do
deve realmente transmitir o conteúdo desejado do curso de treinamento com a profundidade e o escopo prometidos.
4. foco nos objetivos de aprendizagem
Um bom instrutor não deve medir um curso de treinamento pelo tempo, de modo que o sucesso do treinamento não seja mais certo se
houver desvio do cronograma. Em vez disso,
ele deve ser capaz de organizar os intervalos e o final do evento de forma flexível
para que as expectativas sejam atendidas e os objetivos de aprendizagem sejam realmente alcançados.
5. organização
Um bom instrutor também precisa conhecer seu(s) grupo(s)-alvo e organizar cursos de treinamento
de forma que eles possam aproveitar a oportunidade de treinamento adicional
- e também fazer o melhor uso possível dela.
Por esse motivo, os conceitos de treinamento devem incluir treinamento on-line e presencial
, oferecer soluções para diferentes números de participantes ou locais
e também resolver o problema de poder responder às perguntas dos
participantes de forma rápida e adequada, mesmo em grupos grandes.
Para garantir que o seu investimento em treinamento por um instrutor seja compensado
, você pode esperar que o instrutor tenha não apenas conhecimento teórico
, mas também experiência prática nessa área. Ele deve ser capaz de captar perguntas e
respondê-las de forma flexível e prática. Você também pode reconhecer um bom instrutor
pelo fato de ele levar em conta suas necessidades de treinamento desde o início, não apenas em termos de conteúdo, mas também
em termos de organização. Se você tiver alguma dúvida sobre nossa experiência ou nossos conceitos de treinamento
, não hesite em entrar em contato conosco!
